岗位职责:1、公司人力资源规划和人力资源综合解决方案设计2、企业文化建设和团队氛围建设3、作为业务部门的HR合作伙伴,识别业务部门痛点,制定并执行人力资源解决方案(简洁高效),提升部门的组织和人员等能力,助力业务成功4、人才梯队建设和招聘5、薪酬体系设计和人员激励计划制定6、绩效管理体系设计7、员工发展与培训8、员工关系管理9、人力资源体系流程搭建10、人力资源团队管理岗位要求:1、本科及以上学历,英语可作为工作语言。2、10年以上HR经验,有头部公司或独角